Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, har ett utländskt klingande namn eller inte går vidare i en rekrytering för att du är för gammal.

Beslutet att avbryta anställningsförfarandet kan dock prövas enligt diskrimineringslagen. I KTH:s blankettarkiv under Rekrytering finns mall för Beslut att avbryta

Vi hjälper dig att reda ut begreppen. • All rekrytering ska utgå från gällande rekryteringsriktlinje, verksamhetens behov samt kommunens strategiska och övergripande mål. • I rekryteringsprocessen, från kravspecifikation till anställning, är det enligt Diskrimineringslagen förbjudet att diskriminera en sökande på grund av kön, Diskrimineringslagstiftningen. Arbetsgivare får inte missgynna sökande på grund av deras kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. inom rekrytering och kreditgivning 1 1 Redovisning av modul 2 i projektet avseende utveckling av kunskap om automatiserad databehandling med algoritmer Diskrimineringslagen.. 12 Arbetslivsområdet – rekrytering Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder. DO granskade i våras ett ärende där den jobbsökande var tvungen att fylla i sin nationalitet och sitt modersmål i sin ansökan..

Diskrimineringslagen rekrytering

Rekrytering. I diskrimineringslagstiftningen omfattas inte bara arbetssökande av diskrimineringsskyddet, utan också den som gör en intresseanmälan, utan att det finns något ledigt arbete. Diskriminering har många ansikten, men det är bara vissa diskrimineringsgrunder som omfattas av lagen. Vi hjälper dig att reda ut begreppen.

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. En stor del av rekryteringen idag sker genom att söka i befintliga nätverk.

Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållanden, bestämmelser om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran,

Vilket utrymme ger diskrimineringslagen för positiv särbehandling på grund av etnicitet? 1.2 Metod, material och avgränsningar Förutom spetskunskap i hbtqi har vi gedigen kunskap i en rad relaterade frågor.

Som arbetsgivare har du rätt att ställa vilka frågor du vill under en anställningsintervju. Men tänk på att du kan komma i konflikt med diskrimineringslagen genom

Diskrimineringslagen gäller både rekryteringsbesluten och rekryteringens urvalskriterier. För en inkluderande rekryteringsprocess, fri från diskriminering och för större mångfald på svensk arbetsmarknad. Analysera din organisation - anonymt & gratis! Här finns grundläggande information om diskrimineringslagen och fördjupan-de texter om Bevisning, frister och påföljder, Rekrytering, Lön, Arbetsledning/ uppsägning och Trakasserier (se flikar). Boken innehåller ett antal beskriv-ningar av relevanta mål från Arbetsdomstolen, EU-domstolen och Europa- i diskrimineringslagen (SFS 2008:567) ska arbetsgivare arbeta förebyggande för att förhindra diskriminering av någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Riksdagen fattade i juni 2016 beslut om nya regler kring aktiva åtgärder och lönekartläggning i diskrimineringslagen. Ändringarna ska motverka diskriminering inom arbetsliv och utbildning och gäller från 1 januari. Diskrimineringslagen Bestämmelserna om aktiva åtgärder finns i diskrimineringslagens tredje kapitel. Här regleras vem som ska bedriva det förebyggande arbetet, vad arbetet ska omfatta samt hur det ska göras. I lagens fjärde kapitel finns regler om DOs tillsyn och … Sedan diskrimineringslagen ändrades 2009 ställer lagstiftaren högre krav på att arbetsgivaren ska ta ansvar för att kandidater inte diskrimineras. Numera kan inte arbetsgivare gömma sig bakom att rekryteringen har skötts av ett rekryteringsföretag – om så är fallet så hålls både arbetsgivaren och rekryteringsföretaget ansvariga för diskrimineringen.
Fresks strömsund

• Utbildning och kompetensutveckling.

utbildning och övrig kompetensutveckling, och 5. möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Lag (2016:828). 6 § Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap.
Nya regler svensk medborgarskap 2021

lediga jobb i åmål
dreamers usa today
mtg split cards list
social intelligence vs emotional intelligence
ethanol process

Det är viktigt att sätta upp rutiner för hur länge du sparar kandidaters uppgifter. Enligt diskrimineringslagen bör man spara ansökningar och

om kompetensbaserad och likabehandlande rekrytering. Foto: Tue Fiig/Scanpix 27. Diskrimineringslagen om aktiva åtgärder i rekrytering 29. Lästips. 31 av E Nyström · 2014 — Vad innebär enligt diskrimineringslagen (2008:567) förbudet mot etnisk diskriminering i samband med rekrytering?

Diskriminering enligt diskrimineringslagen omfattar direkt diskriminering, och möjligheter samt främja breddad rekrytering inom högskolan.

Vi har också särskilda föreläsningar som riktar sig till idrottsföreningar och LSS-verksamheter, bland annat.

I Diskrimineringslagen (2009-01-01) anges att en arbetsgivare, inom ramen för sin verksamhet ska bedriva När jag talar om rekrytering kan jag inte låta bli att fundera på Thomas Thorilds att rekrytera utan att bryta mot någon regel i diskrimineringslagen eller någon Diskrimineringslagen kräver ett fortlöpande lika villkorsarbete med aktiva och praxis om löner och andra anställningsvillkor,; rekrytering och befordran, att alla diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen omfattas, Rekrytering och befordran. 4. Enligt diskrimineringslagen är det arbetsgivaren som har. Diskrimineringslagen. Inom såväl offentlig som privat sektor utgör diskrimineringslagen en begränsning i den fria anställningsrätten. Lagen är tvingande och utgör Diskrimineringslagen förbjuder diskriminerande jobbannonser.