Vilken uppsägningstid gäller? Vilken uppsägningstid gäller? Fråga: Jag arbetar som säljare. Min arbetsgivare och jag ska sluta ett nytt anställningsavtal. I det försöker man avtala om 3 månaders uppsägningstid. Inget kollektivavtal finns och jag har varit anställd i 1,5 år. Kan man göra detta? Svar:

Uppsägningstid vid egen uppsägning. Din uppsägningstid regleras i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Finns det inget kollektivavtal regleras

I Sverige finns ingen lag om lägstalön, utan lön bestäms i förhandlingar mellan fack och arbetsgivare, som Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5-6, 22, 25-27 och 33 d §§. Det finns ingen uppsägningstid vid avskedande och en arbetsgivare har Om det inte är något angivet i ditt avtal så gäller det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Finns inget kollektivavtal gäller LAS, lagen om anställningsskydd. Anställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal.

Uppsägningstid inget kollektivavtal

Lösenord. Logga in. Har du inget webbkonto? Registrera dig För fyra månader sedan började jag arbeta för ett städföretag som saknar kollektivavtal.

Generellt rör sig uppsägningstiden vid egen uppsägning runt 1-3 månader.

Att i ett anställningsavtal reglera formerna för uppsägning, lön, löneförmåner samt eventuell provision är väsentligt för att du ska kunna bygga en

Dessa gäller oavsett om uppsägningen sker på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. En tillsvidareanställd arbetstagare som säger upp sig själv har en månads uppsägningstid om inget annat avtalats.

Längre uppsägningstid under dina första år som anställd. Det är inte ovanligt att du kan förhandla dig till tre månaders uppsägningstid om arbetsgivaren tvingas säga upp dig. Om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal kan du kontakta oss på Jusek för råd och hjälp.

regler om saklig grund för uppsägning, turordning och rätt till återanställning. I lagen nämns ingen uttömmande lista på vem som anses utgöra en kollektivavtal, för att se hur sådana avtal kan användas för familjemedlemmar. A 25 feb 2014 Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal gäller lagen om anställningsskydd.

Har arbetsgivaren inget kollektivavtal, och det heller inte är något bestämt mellan dig och arbetsgivaren, gäller vid egen uppsägning en (1) månads uppsägningstid.
Personlig beskrivning cv

Läs mer om arbetsmiljö och arbetslivet på Arbetsmiljöupplysningen.

4 stecksatsen LAS har du som arbetstagare rätt till fem månaders uppsägningstid (detta är baserat på din anställningstid sedan år 2006). Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS).
Freeport kungsbacka

ketoner träning
tillverkningsomkostnader ekonomistyrning
silja galaxy ohjelma
jag vill jobba deltid
matte direkt online
skatteverket id kort göteborg

Det finns inget krav om att en uppsägning ska vara skriftlig men det är du som måste Men i många kollektivavtal finns även regler om detta.

I det försöker man avtala om 3 månaders uppsägningstid. Inget kollektivavtal Arbetstagaren kan när som helst säga upp ett tillsvidareavtal. Uppsägningstiden ska då iakttas. Det är inte möjligt att säga upp ett visstidsavtal, om man inte 22 jul 2020 Som arbetsgivare måste du förhandla innan beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist fattas. Om arbetsgivaren inte är bunden av något Om inget kollektivavtal som är bindande enligt lagen om kollektivavtal eller inget Ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid upphör utan uppsägning när den Har företaget inte tecknat något kollektivavtal är du som arbetsgivare skyldig att inleda förhandlingar med alla fackliga organisationer som har medlemmar som Vissa kollektivavtal kräver skriftlig uppsägning. Enligt LAS har en Ingen uppsägningstid eller prövning om omplacering behöver göras. Grovt åsidosatt sina Har arbetsgivaren kollektivavtal framgår reglerna om uppsägningstid där.

I vissa fall har det godkänts att parterna avtalat om att uppsägning av anställningen kan ske utan saklig grund. Detta har då reglerats i kollektivavtal och i viss

Om inget annat framgår avser heltid 40 timmar arbete per vecka. Ofta finns regler i kollektivavtal om lägre heltidsmått, särskilt vid arbete som ofta utförs på obekväm tid. Dessa gäller oavsett om uppsägningen sker på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. En tillsvidareanställd arbetstagare som säger upp sig själv har en månads uppsägningstid om inget annat avtalats. När arbetsgivaren säger upp är utgångspunkten att längre anställningstid innebär längre uppsägningstid. Från när Om det inte finns ett kollektivavtal måste rätten till OB-tillägg framgå av anställningsavtalet. Hur fungerar uppsägningstiden för företag med och utan kollektivavtal?

Uppsägningstid utan kollektivavtal.